Diversity management e società multiculturale. Teorie e prassi.pdf

Diversity management e società multiculturale. Teorie e prassi PDF

Il libro nasce da una riflessione sulle trasformazioni in atto nel mercato del lavoro italiano a seguito dei processi migratori che stanno modificando la composizione etnica, religiosa e culturale della forza lavoro e del tessuto produttivo e sociale. Attingendo alle esperienze internazionali - in particolare di matrice nordamericana - e sviluppando un approccio multidisciplinare che accoglie contributi di ordine sociologico, politico, economico e psicologico, il percorso di lettura mira a delineare le specificità e i connotati distintivi delle strategie di diversity management in Italia, dedicando ampio spazio a strumenti caratteristici del contesto europeo quali la concertazione tra le parti sociali e lattivismo sindacale.

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DATEIGRÖSSE 9.38 MB
ISBN 8846455371
AUTOR L. Mauri, L. M. Visconti (a cura di)
DATEINAME Diversity management e società multiculturale. Teorie e prassi.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 03/06/2020

Multiculturalismo e società multiculturale in Europa. Il dibattito filosofico-politico degli ultimi decenni sui concetti di dialogo interculturale, di differenza e riconoscimento, come quello sul problema della cittadinanza (europea e nazionale) o i dibattiti sul tema dell’identità (culturale, religiosa, politica, di genere, ecc.) rimandano tutti a ciò che si potrebbe rubricare sotto il Cultura/e nella società multiculturale: riflessioni sociologiche Il volume delinea le caratteristiche più importanti della società multiculturale a partire dal concetto di cultura, per arrivare a una comprensione più globale della multicultura, del multiculturalismo e della società contemporanea da un punto di vista teorico e del dibattito SOCIOLOGIA DEL LAVORO - Il lavoro tra differenze e capacità di soggettivazione ( La forza-lavoro dei paesi occidentali ha vissuto nelle ultime decadi diversi fenomeni che ne hanno profondamente trasformato la composizione rendendola sempre piu eterogenea; il diversity management e stata la risposta che le imprese hanno fornito a questi nuovi bisogni, riconoscendone la legittimita e