Le tre chiavi dellempowerment. Come liberare il potenziale dei collaboratori offrendo dei risultati entusiasmanti.pdf

Le tre chiavi dellempowerment. Come liberare il potenziale dei collaboratori offrendo dei risultati entusiasmanti PDF

In tutte le organizzazioni - aziende industriali, commerciali, di servizi, ospedaliere, enti locali e pubblici - è indispensabile coinvolgere quanti vi lavorano, affinché - ad ogni livello - diano il massimo di se stessi, segnalino i problemi e collaborino alla loro soluzione, assicurino un servizio personalizzato ai clienti-utenti, contribuiscano con le loro idee al miglioramento continuo della performance, dellefficienza, della qualità, della redditività. Sembra esserci un accordo generale sul fatto che lavoratori, manager e organizzazioni potrebbero ottenere grossi benefici dalla creazione di una cultura in cui ci sia uneffettiva responsabilizzazione del personale. Empowerment è la risposta a questa esigenza. Coinvolgendo i lavoratori in una cultura di empowerment si permette loro dusare le proprie conoscenze, esperienze, motivazioni per realizzare dei compiti che vanno a beneficio dellorganizzazione, con modalità tangibili e intangibili, provando un senso di orgoglio per ciò che fanno. I manager diventando dei team leader possono scoprire che i risultati si ottengono più facilmente che in una cultura gerarchica. Questo libro, basato su esperienze concrete e scritto da uno dei guru più famosi e da due suoi collaboratori, costituisce una guida sicura e completa che vi aiuterà a compiere questo passaggio e a incrementarne sostanzialmente la rapidità.

HERUNTERLADEN

ONLINE LESEN

DATEIGRÖSSE 6.29 MB
ISBN 8846488938
AUTOR Kenneth Blanchard, John P. Carlos, W. Alan Randolph
DATEINAME Le tre chiavi dellempowerment. Come liberare il potenziale dei collaboratori offrendo dei risultati entusiasmanti.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 02/03/2020

Le tre chiavi dell'empowerment - Come liberar il potenziale dei collaboratori offrendo dei risultati entusiasmanti book. Read 4 reviews from the world's