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Genere & formazione. Proposte per lo sviluppo del potenziale femminile PDF

Che cosa impedisce alle donne di salire ai vertici aziendali, di superare il soffitto di vetro e gli ostacoli che arrestano levoluzione della loro carriera? Quali sono i motivi e gli scopi della L.120/2011: la cosiddetta legge sulle quote rosa? Con un approccio multidisciplinare le autrici analizzano i motivi e gli intenti politici delliter legislativo che ha portato ad avere una grande presenza femminile nelle società pubbliche e private quotate in borsa. Descrivono i motivi per cui i vertici aziendali, composti da donne e uomini, risultino essere un valore aggiunto per le aziende. Le autrici propongono una serie di azioni formative estremamente innovative. Prima di tutto quelle rivolte al personale, donne e uomini, di aziende e organizzazioni pubbliche e private per promuovere linnovazione culturale. Successivamente quelle finalizzate a rafforzare le competenze, lautorevolezza e lempowerment delle stesse donne. Infine, le azioni rivolte agli adulti, genitori e insegnanti, per aiutarli nella formazione di giovani capaci di rapporti di coppia paritari e collaborativi. Numerose attivazioni, come esercizi, giochi e proposte formative anche di tipo teatrale e filmico, completano il libro, rivolto sia a chi si occupa, in unottica di genere, delleducazione delle nuove generazioni, sia a coloro che, nel mondo del lavoro, sinteressano di modelli organizzativi, evoluzione di carriere, gestione delle risorse umane e formazione.

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VERöFFENTLICHUNGSDATUM 08/03/2020

Assessorato Lavoro, Formazione e Diritto allo studio Regione Abruzzo. Via Raffaello 137 ... 4.2.3 Occupati dipendenti per genere e durata del contratto. 4.2. 4 Occupati ... della proposta che si è concretizzata soprattutto per le donne. In conclusione ... Lo sfruttamento del potenziale dell'offerta di lavoro da parte delle donne ... Congedo a cui una donna ha diritto per un periodo continuato prima e/o dopo il parto ... Trattamento discriminante a causa del genere sessuale di una persona. ... sostiene e guida la carriera e lo sviluppo di un'altra, al di fuori della normale ... delle proposte politiche per verificare la potenziale diversità di impatto su donne e ... femminile, l'implementazione di sistemi di raccolta di dati disaggregati per sesso e della valutazione ex ante ed ex post dell'impatto potenziale sul genere delle ... formazione e della salute; la promozione, ai vari ... 15 Questa tripartizione è stata proposta da Sharp e ... Alleanza italiana per lo Sviluppo Sostenibile (2016),.